| Pagrindiniame darbdavių puslapyje aptariama, ką reikėtų apgalvoti prieš samdant darbuotojus, juos samdant ir jau pasamdžius. | On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process. |
| Nepamirškite apgalvoti praktinių dalykų: ar ketinate padėti savo naujam darbuotojui įsikurti ir išspręsti sveikatos ir socialinio draudimo klausimus? | Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security? |
| Paaukštinimas ir perkėlimas į kitas pareigas užtikrinti, kad būti paaukštinti arba perkelti į kitas pareigas visi atitinkami darbuotojai, atsižvelgiant į jų darbo įgūdžius ir apsvarstyti, kaip padėti žmonėms orientuotis pastate ir nusigauti į norimą vietą; patirtį; tikslinti testavimo ir vertinimo procedūras; apgalvoti, ką būtų galima padaryti, kad regėjimo negalią turintis asmuo galėtų orientuotis aplinkoje (pvz., įvesti baldų, kilimų, sienų, durų angų, kilimų spalvinius kontrastus arba įpjovas grindų dangoje); pateikti užrašus dideliu aiškiu šriftu, kad žmonės, kurių regėjimas iš dalies sutrikęs, galėtų juos aiškiai matyti; paaukštinus neįgalų asmenį ar perkėlus jį į kitas pareigas, sudaryti sąlygas jam apsilankyti numatomoje naujoje darbo vietoje, kad būtų galima išsiaiškinti, ar dėl šių pokyčių atsiras kokių nors specialių poreikių. | Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs. |
| Manau, kad galbūt tu nori apgalvoti ir pasiimti atostogų. | I think you might want to consider taking some time off. |
| Gal nenorite parduoti ir trečio pagal gerumą... Bet jei pasiūlyčiau tokį absurdišką pasiūlymą, kad būsite priverstas jį apgalvoti, kas žino, kas gali nutikti? | But your third best you don't want to sell him either... but if I made you an offer so ridiculous you'd be forced to consider it... who knows what could happen? |
| Mes apgalvojome visus įmanomus būdus įskaitant ir tiesioginę Gruzijos vado agresiją. | 'We had considered all scenarios, 'including direct aggression by the Georgian leadership. |
| Galbūt apgalvok tai šventadienį? | Maybe consider it a sabbatical? |
| Tikrai apgalvok 275. | You really need to consider the 275. |
